Apple kunne skylde millioner for søgninger efter medarbejdertasker uden for uret i Californien

Apple brød californisk lov, da det undlod at betale ansatte for tid brugt på at vente på obligatoriske taskesøgninger i slutningen af ​​deres vagter, afgjorde Californiens højesteret i dag. [ Pdf ]

Den enstemmige retsafgørelse, delt i dag af Bloomberg lov og Los Angeles Times , går tilbage til et gruppesøgsmål anlagt mod Apple i 2013.

Medarbejdere på det tidspunkt hævdede, at Apple udsatte dem for obligatoriske tasketjek, der blev udført uden for uret, hvilket efterlod dem ukompenseret for deres tid. På retssagsniveau vandt Apple faktisk retssagen, da retten afgjorde, at Apple-medarbejdere valgte at medbringe personlige tasker på arbejde og afviste sagen, men afgørelsen blev anket og indbragt for en højere domstol.

Den amerikanske 9th Circuit Court of Appeals, som nu behandler sagen, bad Californiens højesteret om at afklare, om statens lov i Californien kræver kompensation, og Californiens højesteret afgjorde, at loven faktisk dikterer, at ansatte skal kompenseres, mens de venter på taskcheck .

'Udviklede timer defineres som den tid, hvor en medarbejder er underlagt en arbejdsgivers kontrol og omfatter al den tid, medarbejderen lider eller får lov til at arbejde, uanset om det er påkrævet eller ej,' lyder rettens udtalelse.

Baseret på sproget i kontrolklausulen er Apple-medarbejdere berettiget til kompensation for den tid, hvor de er underlagt Apples kontrol. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Ved at anvende en streng tekstanalyse er Apple-medarbejdere klart under Apples kontrol, mens de afventer og under udgangssøgningerne. Apple kontrollerer sine ansatte i denne tid på flere måder. For det første kræver Apple, at dets medarbejdere overholder task-søgning-politikken under trussel om disciplin, op til og inklusive opsigelse. For det andet begrænser Apple sine medarbejdere til lokalerne, mens de venter på og gennemgår en udgangssøgning. For det tredje tvinger Apple sine medarbejdere til at udføre specifikke og overvågede opgaver, mens de afventer og under søgningen. Dette omfatter at lokalisere en leder eller sikkerhedsvagt og vente på, at denne person bliver tilgængelig, udpakke og åbne alle tasker og pakker, flytte rundt på varer i en taske eller pakke, fjerne eventuelle personlige Apple-teknologienheder til inspektion og udlevere et personligt teknologikort til enhedsverifikation.

Apple kræver, at alle personlige pakker, tasker og Apple-enheder, der tilhører detailmedarbejdere, skal kontrolleres af en leder eller sikkerhedsvagt, før en medarbejder får lov til at forlade butikken af ​​en eller anden grund, herunder pauser, frokost og afslutningen af ​​vagter.

Medarbejdere er også forpligtet til at klokke ud, før de underkaster sig en exit-søgning, og har anslået, at den tid, der bruges på at vente og gennemgå søgninger, varierer fra fem til 20 minutter. På travle dage har nogle medarbejdere ventet i op til 45 minutter og ventet på en taskecheck.

Apple har hævdet, at det er en bekvemmelighed at tillade medarbejdere at medbringe tasker og enheder på arbejde, og har placeret søgningerne som en 'fordel', fordi medarbejdere kunne forhindre søgninger ved ikke at medbringe personlige ejendele eller kunne få forbud mod at medbringe personlige ejendele sammen. Californiens højesteret siger, at et sådant forbud ville være 'drakonisk', og at Apples argumenter om, at medarbejders iPhones er en bekvemmelighed, er 'i modstrid' med, hvordan iPhone er beskrevet i markedsføringsmateriale.

'Dets karakterisering af ‌iPhone‌ som unødvendigt for sine egne medarbejdere er direkte i modstrid med dets beskrivelse af ‌iPhone‌ som en 'integreret og integreret' del af alle andres liv,' lyder dommen.

Beslutningen i dag har tilbagevirkende kraft, og sagen vil nu vende tilbage til appelretten, hvor føderale dommere vil anvende Californiens højesterets fortolkning af loven. En forudgående evaluering af sagen antydede, at Apple kunne skulle betale så meget som 60 millioner dollars, hvis det skulle blive påkrævet at tilbyde medarbejderne kompensation tilbage for den tid, de brugte på at gennemgå taskechecks.