I en video, der blev sendt til medarbejderne dage før Labor Day, talte Apples detail- og personalechef Deirdre O'Brien det voksende antal Apple-ansatte, der giver udtryk for deres mening om problemer på arbejdspladsen som lønulighed.
For dem, der ikke er klar over, har nogle Apple-medarbejdere i løbet af de sidste par uger taget til Twitter for at dele deres frustrationer på arbejdspladsen, hvilket har sat gang i 'AppleToo'-bevægelsen. 'Apple Too'-initiativet er oprettet af en gruppe ansatte og presser på for, at Apple skal 'opfylde sit løfte om inklusion, mangfoldighed og retfærdighed', som står der på hjemmesiden .
I videoen, som blev set af Evig , Deirdre O'Brien fortæller personale, der oplever problemer på arbejdspladsen, at de skal tale med deres ledere og 'forretningspartnere'. Hun siger, at Apple har en 'fortrolig proces, der skal undersøges grundigt, på en måde, der behandler alle med værdighed og respekt.'
Nu vil jeg gerne have, at du hører dette direkte fra mig. For det første, hvis du nogensinde er bekymret over din løn hos Apple, skal du tale med din leder eller din forretningspartner. Og for det andet, hvis du nogensinde vil rapportere en bekymring om dit arbejdsmiljø, så kom og tal med os, tak. Og vid, at vi har en fortrolig proces til at undersøge grundigt på en måde, der behandler alle med værdighed og respekt.
Ifølge medarbejdere har O'Briens forslag om at konsultere en leder ikke virket for nogle medarbejdere. 'Systemet virker ikke... det er sat op til at arbejde imod dig fra begyndelsen,' fortalte en medarbejder Evig anmoder om at være anonym.
Denne medarbejder sagde, at arbejdere ofte får at vide af deres ledere, at deres løn er 'inden for rækkevidde' for deres område, hvilket fører til uklarhed om, hvorfor deres løn måske ikke er på niveau med en anden medarbejder. Personen sagde også, at eskalerende klager til Apples personaleteam kan føre til gengældelse fra managerne.
I videoen nævner O'Brien ikke 'AppleToo' ved navn, men hun bemærker, at hun er opmærksom på nogle 'få' medarbejdere, der 'har stillet spørgsmål om lønlighed.' Direktøren siger, at Apple er 'dybt forpligtet' til at betale egenkapital og bruger branchestandarder for at nå det.
Vi bruger industristandardmetodologi, og vi har et dedikeret team af eksperter, der kører en omfattende proces for at overvåge og opretholde lønlighed. Og vi samarbejder med en uafhængig tredjepart, der analyserer vores kompensation hvert år. Hvis dette arbejde identificerer et hul, lukker vi det. Og vores tilgang anses for at være den bedste i klassen.
O'Brien sagde, at baseret på data fra USA, har Apple allerede 'opnået lønlighed', men hun siger, at det stadig er en 'igangværende indsats'.
Da denne artikel blev offentliggjort, indsamler AppleToo-bevægelsen stadig historier fra Apple-ansatte og deler deres erfaringer på Twitter. Vi har kontaktet Apple for kommentarer og vil opdatere, hvis vi hører tilbage.
Bemærk: På grund af den politiske eller sociale karakter af diskussionen om dette emne, er diskussionstråden placeret i vores Politiske nyheder forum. Alle forummedlemmer og besøgende er velkomne til at læse og følge tråden, men indlæg er begrænset til forummedlemmer med mindst 100 indlæg.
Populære Indlæg