En stor gruppe af Apple-ansatte er imod virksomhedens planer om at kræve tre dages personligt arbejde om ugen fra september , ifølge et internt brev set af Randen .
I det detaljerede brev, der blev sendt i går eftermiddags, adresseret til CEO Tim Cook og virksomhedens ledelse, sagde Apple-medarbejderne, at de ønsker en mere fleksibel tilgang, hvor de, der ønsker at arbejde eksternt, er i stand til at gøre det.
hvordan man tilføjer airpods til mac
Uden den rummelighed, fleksibiliteten medfører, føler mange af os, at vi skal vælge mellem enten en kombination af vores familier, vores velvære og at være bemyndiget til at gøre vores bedste arbejde, eller at være en del af Apple. Dette er en beslutning, som ingen af os tager let på, og en beslutning, som mange foretrækker ikke at skulle tage.
Tidligere på ugen fortalte Tim Cook sendt en note til Apple-medarbejdere forklarer, at de bliver nødt til at vende tilbage til kontoret i mindst tre dage om ugen fra september. Teams, der kræver personligt arbejde, vender tilbage til kontoret fire til fem dage om ugen, men de fleste medarbejdere vil stadig kunne have to dages fjernarbejde. Medarbejdere vil også kunne arbejde helt eksternt i op til to uger hvert år, men anmodningerne om fjernarbejde skal godkendes af ledere.
I løbet af det sidste år følte vi os ofte ikke bare uhørt, men til tider aktivt ignoreret. Beskeder som 'vi ved, at mange af jer er ivrige efter at genoprette kontakten personligt med dine kolleger tilbage på kontoret,' uden beskeder, der anerkender, at der er direkte modstridende følelser blandt os, føles afvisende og ugyldige. Ikke alene føler mange af os allerede godt forbundet med vores kolleger over hele verden, men bedre forbundet nu end nogensinde før. Vi er kommet for at se frem til at arbejde, som vi er nu, uden det daglige behov for at vende tilbage til kontoret. Det føles som om, at der er en afbrydelse mellem, hvordan ledelsen tænker på fjernarbejde/placeringsfleksibelt arbejde, og de levede oplevelser for mange af Apples medarbejdere.
Den nye fjernarbejdspolitik er en markant lempelse sammenlignet med virksomhedens tidligere arbejde hjemmefra, men nogle Apple-medarbejdere mener, at den nye plan ikke går langt nok og er 'ikke tilstrækkelig til at imødekomme mange af vores behov'.
Fordelene ved mere fleksibelt arbejde, som medarbejderne fremhævede, omfattede mangfoldighed og inklusion i fastholdelse og ansættelse, nedrivning af tidligere eksisterende kommunikationsbarrierer, bedre balance mellem arbejde og privatliv, bedre integration af eksisterende fjernarbejdere og reduceret spredning af patogener.
hvornår vil iphone 7 være tilgængelig
Vi beder om din støtte til at gøre det muligt for dem, der ønsker at arbejde eksternt / på lokationsfleksible måder, at fortsætte med at gøre det, så alle kan finde ud af, hvilken arbejdsopsætning der fungerer bedst for dem, deres team og deres rolle - det være sig i en af vores kontorer, hjemmefra eller en hybridløsning. Vi er et levende bevis på, at der ikke er nogen ensartet politik for mennesker. For at inklusion og mangfoldighed skal fungere, er vi nødt til at erkende, hvor forskellige vi alle er, og med disse forskelle følger forskellige behov og forskellige måder at trives på. Vi føler, at Apple både har ansvaret for at genkende disse forskelle, såvel som evnen til at omfavne dem fuldt ud.
Brevet begyndte angiveligt i en Apple Slack-kanal for 'fortalere for fjernarbejde' med omkring 2.800 medlemmer. Hele 80 medarbejdere skal have været involveret i at skrive og redigere notatet.
Brevet opsummerede sine formelle anmodninger som følger:
- Vi anmoder formelt om, at Apple anser fjern- og placeringsfleksible arbejdsbeslutninger for at være lige så selvstændige, som et team kan beslutte, som ansættelsesbeslutninger.
- Vi anmoder formelt om en virksomhedsdækkende tilbagevendende kort undersøgelse med en klart struktureret og gennemsigtig kommunikations-/feedbackproces på virksomhedsniveau, organisationsniveau og teamomfattende niveau, der dækker emner anført nedenfor.
- Vi anmoder formelt om, at et spørgsmål om medarbejderafgang på grund af fjernarbejde tilføjes til fratrædelsessamtaler.
- Vi anmoder formelt om en gennemsigtig, klar handlingsplan for at imødekomme handicaps via onsite, offsite, remote, hybrid eller på anden måde lokationsfleksibelt arbejde.
- Vi anmoder formelt om indsigt i miljøpåvirkningen ved at vende tilbage til personligt arbejde på stedet, og hvordan permanent fjern- og placeringsfleksibilitet kan opveje denne påvirkning.
Se hele brevet kl Randen for mere information.
Populære Indlæg