En ny rapport udkommer i dag af Bloomberg tilbyder et kig indenfor en af Apples såkaldte 'sorte websteder', dette er et satellitkontor nær Apple Park i Californien, hvor virksomheden hyrer entreprenører til at arbejde på Apple Maps . Disse kontraktansatte blev ansat af Apex Systems, som bemander og administrerer nogle få Apple-kortkontorer og skaber en 'frygtkultur' ifølge tidligere ansatte.
En tidligere arbejder på det sorte sted nær Apple Park, på Hammerwood Avenue i Sunnyvale, sagde, at 'det blev gjort ret klart for os, at vi var frivillige medarbejdere, og de ville fyre os når som helst.' De fleste arbejdere på kontoret tegnede sig for 12-15 måneders arbejdskontrakter, men mange nåede det ikke så længe.
Billede via David Paul Morris/Bloomberg
For at ansætte arbejdere henviste kilder til 'aggressive' beskeder modtaget via LinkedIn. Apex Systems gennemser det sociale netværk for at finde personer med færdigheder i kortlægningsrelaterede færdigheder og 'beskeder dem gentagne gange'. Tidligere arbejdere siger så, at Apex bruger afsløringen af, at jobbet vil være for Apple, som en måde at vippe potentielle medarbejdere ud over kanten og nemt ansætte dem.
hvordan man bruger foto widget app
Tidligere arbejdere beskrev et dårligt arbejdsmiljø med underoplagrede salgsautomater, lange køer til mænds badeværelser på grund af en overvejende mandlig arbejdsstyrke og restriktioner på brugen af badeværelserne, der er beregnet til fuldtidsansatte Apple-ansatte. For at beskytte Apples hemmeligheder instruerede ledelsen medarbejderne om at gå ind i bygningen gennem bagdøren hver dag og gå adskillige gader væk fra bygningen, før de kalder på en tur hjem sidst på dagen.
Arbejdsmiljøet var på andre måder ubehageligt, ifølge nuværende og tidligere entreprenører. Apex-ledere afbrød nogle gange uautoriseret socialt samvær med vandkølere. Flere arbejdere siger, at deres ledere ville få besked, hvis deres arbejdsstationer var inaktive for længe. At blive overvåget på den måde er super dehumaniserende og skræmmende, siger en tidligere Apex-korttekniker.
Mange arbejdere, der tog kontraktjobbene, gjorde det, fordi Apex spillede op for muligheden for at få fuldtidsarbejde hos Apple, men chancerne for dette viste sig at være små. Samtidig gik mange andre arbejdere med til kontraktarbejdet om at have Apple på deres CV, men selv det var ikke en mulighed.
Først kunne de sætte 'Apple, via Apex Systems' som deres arbejdsgiver på websteder som LinkedIn, men så i sommeren 2018 instruerede Apex alle arbejdere om at fjerne ordet 'Apple' og at beskrive deres arbejdsgiver som 'A Major Tech Company Via Apex Systems.'
Disse forskelle mellem kontraktansatte og fuldtidsansatte har ført til, hvad nogle kilder kaldte et kastesystem inden for Apple.
Begrænsningerne var blot en af mange påmindelser om entreprenørernes ringere status, helt ned til æbledesignet på deres ID-mærker. For direkte ansatte var æblerne flerfarvede; entreprenører fik det, man betegnede som trist gråt. Det er almindeligt for virksomheder at uddele forskellige badges til entreprenører, en praksis som utilfredse arbejdere på tværs af industrien har grebet som bevis på et kastesystem.
at&t drosler ubegrænset dataAmber Lutsko, der arbejdede for Apple gennem Apex i 2017 og 2018, beskrev en peptalk på åbningsdagen, der havde til formål at få hende til at føle sig både beæret og udelukket. 'Du arbejder hos Apple nu! Du har klaret det!’ husker hun at have fået at vide. 'Du må ikke bruge fitnesscenteret.'
Hammerwood-kontoret ledes af Apex, ikke Apple, og i en overraskelsesrevision af personalefirmaet sagde Apple, at det fandt et arbejdsmiljø i overensstemmelse med andre Apple-lokationer. Ifølge en talsmand for Apple, 'Som vi gør med andre leverandører, vil vi samarbejde med Apex om at gennemgå deres ledelsessystemer, herunder rekrutterings- og opsigelsesprotokoller, for at sikre, at ansættelsesvilkårene og -betingelserne er gennemsigtige og klart kommunikeret til medarbejderne på forhånd.'
hvordan man forbinder imessage til mac
I november 2018 ændrede Apex det maksimale beløb for betalt årlig sygetid fra 48 til 24 timer, hvilket førte til en protest, da over et dusin entreprenører sagde, at de pludselig var blevet syge og forlod arbejdet. Omkring samme tid fyrede Apex pludselig omkring to dusin mennesker. Til sidst forlod mange tilbageværende medarbejdere Apex permanent og gik over til kontraktarbejde hos andre virksomheder, der havde bedre fordele for disse arbejdere, herunder Facebook og Google.
En tidligere Apple-entreprenør, der arbejdede under Apex, Amber Lutsko, var en af de arbejdere, der sagde op, før hendes kontrakt udløb på grund af virksomhedens tvivlsomme praksis. Selv nu, et par måneder efter at hun stoppede med at arbejde for Apex, finder virksomhedens rekrutterere hende stadig gennem LinkedIn og sender hende beskeder om potentiel ansættelse hos et firma, der ikke kan nævnes i Silicon Valley.
Andre tidligere entreprenører rapporterer det samme, selv dem, der blev fyret af Apex: 'Du slap af med mig på grund af min citat-unquote performance, og hver tredje måned får jeg disse e-mails,' siger en af dem. 'Det er fornærmende, ærligt talt.'
Gå til Bloomberg for at læse hele rapporten: Hvordan det er at arbejde inde på Apples 'Sorte websted'
Populære Indlæg